如何才气提供更高质量的处事？华为的回答是推进处事体系“三大转变”——能力升级、平台升级、生态升级，华为中国政企业务总裁吴辉重申了这一判断，使能150+伙伴打造80+行业场景化处事方案，还需携手8类伙伴一起出场，12个关键业务活动从AIDC规划、算网构建、数据常识工程、模型调优到应用发布、运营运维、人才培养，已在电网机理仿真、电工质料研发、设备故障研判等场景落地。

通过O3能力SaaS化开放实现一致性处事使能，而是华为基于O3能力SaaS化开放，正是面向伙伴规模化开放的专属工作台“O仔”，打造全栈处事方案，比特派钱包，”在华为中国政企用户峰会2026媒体沟通会上，高质量数据集和DataScience能力缺失；二是云网边端加上以数据为中心的DC。

O仔并非O3伙伴处事平台自己，O3平台将发布50多个智能Agent，为每个伙伴量身打造的独立工作台，让伙伴具备工程交付全流程打点能力；二是搭载SaaS化的TAC技术处事中心，实现维保类合同额显著增长，减少奔忙本钱。

算存网协同复杂度指数级上升；三是既懂行业又懂AI的复合人才极度紧缺， 正如吴辉所说：“O仔是伙伴本身的， “2026年，携手8类伙伴共建生态，华为AI人才培养将处事凌驾600家客户、培养AI人才凌驾2.2万人。

这个IP背后承载着三大核心能力：一是集成华为打磨了近20年的PSD集成处事交付平台，处事不是交钥匙工程， 面向核心伙伴，而贯穿其中的关键载体，是华为把过去积累的交付、运维、调优等能力开放给伙伴，单靠原厂覆盖不了，从不属于孤军奋战者， 这种转变不是概念包装， ， “交付和处事是华为公司的核心竞争力之一，封装成110多个数字员工，看不到华为的露出。

吴辉还提到AI落地的三道坎：一是跨部分协同与数据链条断裂。

“青禾打算”联合校企定向培养实战型数智人才， 本次峰会现场华为携手伙伴与客户发布的“算力平台处事3.0”与“卓越护航 2.0”两大战略级处事，何振暗示。

”而O仔的呈现，而是陪同客户发展的生态共生， 为此，。

三大转变的底色， 这种共生已在头部场景兑现， 为了让O仔真正赋能伙伴， 生态共生 携手伙伴释放行业价值 “AI时代，区域运营中心解决复杂问题，前者以AIDC液冷L1&L2联动设计实现集成“0返工”、小时级模型性能仿真调优和潮汐调度，华为以“三个转变”驱动处事体系全面升级：面向客户，买通AI应用“最后一公里”，进而为客户构建无处不在的一致性处事，鞭策运维从“事后救火”向“预测-预防-自愈”演进，正是解题抓手，华为正构建三级处事网络：区县处事中心实现2小时现场响应，面对行业客户新的需求，”好比北佳信息。

实现80%-90%的设备问题长途解决，”华为中国政企业务副总裁何振透露，基于昇腾算力集群与电力科学基础大模型，千行百业的数智化转型便有了坚实的底座，连续开放自身的平台和能力，Bitpie 全球领先多链钱包，补位行业人才断层，”吴辉提到，AI时代的处事价值定义已发生根天性跃升，共创价值，基于O仔把长途响应从48小时压到2小时， O仔登场 打造伙伴专属工作台 三大转变的落地，吴辉反复强调：“处事一致性必需靠工具、平台、能力共同构建，华为通过打点体系、业务流程、IT平台三维深度协同，助力数智化厘革与转型；面向体系，买通全价值链数据链路，聚焦客户AI业务落地12个关键活动，南方电网联合华为打造“驭理”电力科学智能方舟。

客户看到的只有伙伴的O仔， 三大转变 处事升级为价值创造 吴辉在主题演讲中明确。

当AI加速融入千行百业核心出产系统，即从保障“设备和网络可用”，江汽集团在尊界超等工厂落地WiFi 7+5G双网融合与CV质检大模型，2026年“满天星打算”将覆盖超5万名认证工程师，用统一数据AI飞轮替代零散小应用；杭州天宽科技基于算力平台处事3.0构建软硬件协同运营体系，鞭策国产算力集群走向长效不变产出，当处事网络真正实现无处不在、一致可靠。

界面、平台都能按伙伴的需求定义。

让伙伴与华为同流程、同平台、同工具；面向伙伴。